文山州補貼2.13億元安置3.2萬名農村貧困勞動力就業
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/01/03 來源:
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文山州人社部門緊緊圍繞脫貧攻堅工作任務,抓住無法離鄉、無業可扶、無力脫貧等未就業貧困勞動力增收這個關鍵,強化工作措施,積極開發鄉村公共服務崗位,千方百計讓有就業意愿、但無法外出的勞動力獲得就業崗位,既服務農村發展,又促進群眾增收。截至2019年11月,全州通過開發鄉村公共服務崗位安置32747名農村貧困勞動力在崗就業,其中建檔立卡貧困勞動力29499人。自2018年以來,累計兌現補貼21330.9萬元,受益群眾覆蓋全州962個村委會。  

一是開發就業崗位,確保有人做事。文山州積極探索,研究出臺《文山州開發鄉村公共服務崗位安置貧困勞動力就業實施方案》,將崗位開發與鄉村治理有機結合,根據實際,設立鄉村環境衛生清掃員、鄉村社會綜治協管員、鄉村道路維護員、孤寡老人和留守兒童及殘疾人幫護員、鄉村河道(湖泊)維護員、移風易俗協理員、地質災害監測協辦員、鄉村飲水維護員和護林員崗位,有效解決農村貧困勞動力的就業脫貧問題。  

二是統籌協調資金,確保有錢做事。依托滬文扶貧勞務協作資金,各縣(市)整合財政涉農資金予以補貼,鼓勵企業或社會組織積極捐贈幫扶,多渠道籌集資金用于鄉村服務崗位開發安置,每人每月500元,全年包干6000元給予補貼,并繳納工傷保險。同時,積極推廣西疇縣“五分錢”工程典型經驗和做法,激發和盤活群眾資金籌措能力,通過群眾自籌、實物轉換、村集體經濟補貼、州縣(市)財政“以獎代補”等方式,推動項目繼續實施。  

三是加強崗位管理,確保有效做事。按“誰用人、誰管理、誰負責”原則,鄉村公共服務崗位人員由各村委會(社區)統一聘任、統一發放聘書、統一管理考核,實行一年一聘制。嚴格日??记诳己?,加強督查檢查,每季度按合同由鄉、村兩級對聘用人員進行考核,并實地走訪轄區內部分群眾,全面了解履職情況,對考核不合格人員予以談話教育甚至清退,確保鄉村公共服務崗位發揮最大社會效益,助力全州脫貧攻堅。(州人力資源和社會保障局辦公室) 


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